Nedis ger sina anställda den rabatt de behöver på företagets egna produkter. Som anställd kan du köpa de senaste nya produkterna från Home & Living, Smart & Connected samt Private Label! Vill du köpa någon av de senaste smarta högtalarna? Mer information finns i företagets regelverk.

Ordningsregler

För oss i Nedis Group, med företag och säljaktiviteter runt om i världen, är det viktigt att ha bindande ordningsregler som vi förväntar oss att alla våra anställda följer och att vidta lämpliga disciplinära åtgärder i händelse av överträdelser. Vi är övertygade om att alla våra anställda och andra personer som arbetar för Nedis Group vill följa ordningsreglerna och hålla högsta standard för etiskt beteende. Om oklara situationer uppstår i den dagliga verksamheten ger ordningsreglerna praktisk vägledning. I ordningsreglerna finns bindande regler som gäller för alla anställda och alla andra som arbetar för något av Nedis koncernföretag. De är utformade för att hjälpa till att hantera etiska och yrkesmässiga utmaningar i vårt dagliga arbete. En anställd kan när som helst prata med sin chef eller med HR-avdelningen om hen har frågor eller funderingar kring ordningsreglerna.

Ömsesidig respekt, ärlighet och integritet

Vi respekterar mänskliga rättigheter, värdighet, integritet och personliga rättigheter för varje individ. Vi arbetar med män och kvinnor av olika ursprung, nationaliteter, kulturer, religioner och färger och vårdar en kultur av ömsesidig respekt och tillit. Vi tolererar inte någon form av diskriminering, förnedring, förtryck, trakasserier eller brott. Vi fördömer i synnerhet sexuella trakasserier och mobbning. Vi avvisar kategoriskt användning av barn- och tvångsarbete. Vi är öppna och ärliga, agerar med integritet och tar ansvar för våra handlingar. Vi är en pålitlig partner och lovar ingenting som vi inte kan hålla. Dessa principer gäller både för hur våra interaktioner med varandra inom företaget och vårt beteende vid kontakter med externa partner.

Policy för visselblåsare

Nedis policy för visselblåsare är avsedd att uppmuntra och skydda anställda som rapporterar misstänkt eller faktiskt beteende på arbetsplatsen som är oetiskt, olagligt eller strider mot våra Nedis9-värden. Det omfattar exempelvis redovisning, kontroller eller revisionsärenden, brott mot kundens sekretess eller integritet, stöld, bedrägeri, mutor eller korruption samt brott mot andra lagar, förordningar eller Nedis policyer.

Företagets regelverk

Det är viktigt att varje anställd vet hur hans eller hennes organisation fungerar och vilka företagsregler och säkerhetsföreskrifterna som finns. Det ger ökad tydlighet och förståelse och därigenom även samarbetet med andra kollegor och avdelningar. Det är därför de här företagsreglerna har upprättats. Varje anställd hos Nedis B.V. och TECO Holding B.V. får företagets regler när han eller hon börjar sin anställning så att han eller hon känner till företaget och säkerhetsföreskrifterna. När ”Nedis” eller ”arbetsgivaren” nämns nedan omfattar det även TECO Holding B.V. Varje gång hänvisningar görs i till ”han” eller ”honom”, omfattar det även kvinnliga medarbetare.